Human & Professional Skills Trainer and Coach

Affianco la Persona che vuole esprimere il suo pieno potenziale professionale per le migliori performance, in contesti di forte innovazione, organizzativa o tecnologica

 

Competenze di Coach Professionista Certificate da Cepas

Associato AICP (Associazione Italiana Coach Pofessionisti)

Iscritto all’Ordine degli Ingegneri della provincia di Udine

per informazioniCONTATTAMI

Cosa faccio ?

Creo il setting e mi pongo come partner della persona che vuole esprimere il meglio di sé, in una situazione di cambiamento professionale, o in un contesto in rapida evoluzione organizzativa o tecnologica,  e di focalizzarsi sul risultato desiderato e definire un piano di azione per il suo conseguimento nel tempo più breve possibile.

Quali sono i benefici ?

Mira alla profondità per sviluppare il massimo della creatività

Si sviluppa secondo una metodologia rigorosa, condizione essenziale per mettere a frutto in concreto le nuove idee

Fa esprimere in azione ciò che emerge dal lavoro sulle tue competenze e potenzialità

Fa lavorare con le tue dimensioni più autentiche e potenzianti per attingervi forza interiore

Attiva nuove possibilità creando il tuo piano di sviluppo

Perché scegliere me?

La mie esperienze di vita e di lavoro, prima in azienda ed in seguito da professionista, mi hanno allenato ad operare in contesti dinamici e ad affrontare cambiamenti radicali focalizzandomi sul risultato

Utilizzo metodologia e strumenti che con modalità semplici e coinvolgenti mirano alla profondità e all’efficacia, e nel contempo ispirino un senso di leggerezza

Considera la persona nella sua globalità e unicità per valorizzare il suo potenziale di crescita interna, in relazione con il suo contesto

Ho conseguito la Certificazione delle Competenze di Coach Professionista presso  Cepas  – Certificato N° CH014.

Alcune info su di me

Il mio background:

Fin dai primi anni di lavoro in azienda ho sperimentato sul campo che le persone, quando vengono supportate nel loro percorso, creano importanti vantaggi per loro stesse e per l’organizzazione nella quale operano.

Laureato in Ingegneria Elettronica, ho operato a lungo come responsabile della supply chain, logistica e pianificazione in imprese del settore manifatturiero. In questo ruolo ho preso parte a progetti estensivi di innovazione dei processi e del sistema informativo, in team con altri consulenti e professionisti e ho curato anche la promozione dei collaboratori coinvolti nel cambiamento organizzativo per aiutarli a ricoprire le nuove posizioni aziendali e a sfruttarle come opportunità di crescita e di evoluzione.

Attratto dal lavoro con le persone ho sviluppato tali competenze ed attitudini attraverso lo studio, la pratica e la collaborazione con professionisti di spicco già attivi in questo ambito, fino a farle diventare una professione.

Nella pratica professionale ho maturato una prospettiva dapprima umanistica e successivamente olistica e sistemica, che guarda alla persona nella sua interezza ma anche al contesto nel quale è inserita, che mira alla crescita umana e professionale, all’espressione dell’identità nel suo pieno potenziale e della forza interiore per poter fare dono di sé e dei propri talenti agli altri.

Ho conseguito la Certificazione delle Competenze di Coach Professionista presso Cepas – Certificato N° CH014.

Master in Coaching (SEAFO, Incoaching), mi sono successivamente specializzato presso l’Accademia di Group & Team Coaching “La Decade” di Roma. Sono Trainer “The Coaching Maps”.

Sono iscritto all’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Udine, N° 1839, dove collaboro dal 2013 con la Commissione Ingegneri dell’Informazione. Professionista ex Legge 4/2013, sono associato AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti) dal 2013, N° 219.

Dal Ottobre 2015 a Marzo 2018 sono stato Membro del Consiglio Direttivo di AICP, Responsabile del Sito web associativo e dell’organizzazione dei Webinar di formazione per i soci sulle Competenze Distintive del Coach AICP. Durante il nostro mandato abbiamo ottenuto il riconoscimento e l’iscrizione di AICP nell’elenco del Ministero dello Sviluppo Economico (MISE) delle Associazioni Professionali ex legge 4/2013.

Servizi offerti

Individuale – Business, Executive, Career

 

Per chi opera in contesti professionali sfidanti e dinamici, oppure affronta un cambiamento lavorativo importante, che richiede di dare espressione del meglio di sé, per raggiungere i risultati desiderati. Viene supportato nel contattare più in profondità le sue risorse e le sue dimensioni potenzianti e creative, e nel metterle in atto con un piano d’azione. Può comportare l’allenamento di specifiche competenze attraverso un piano di sviluppo fatto su misura per le sue esigenze.

Group

 

Il percorso di gruppo può velocizzare i risultati.  I componenti del gruppo possono provenire da ambiti diversi e avere obiettivi di sviluppo indipendenti da quello degli altri. Quando appartengono a diverse funzioni di una stessa azienda, l’intervento di coaching facilita lo sviluppo di integrazione tra i membri del gruppo, creando valore aggiunto per l’intera organizzazione.

Team

 

Si rivolge ad individui che lavorano insieme con lo stesso obiettivo di squadra. Il percorso di coaching permette ai singoli di scoprire e offrire il meglio di sé al team, e al gruppo di integrare il contributo dei singoli con un effetto potenziante, esaltando così le prestazioni di gruppo e anche dei singoli, che ricevono il supporto del gruppo. La diversità all’interno del gruppo diventa una leva di efficacia e produttività.







Faq: domande frequenti

Come si sviluppa un percorso?

Vi è una fase iniziale di consulenza nella quale il cliente può esporre le sue esigenze ed il macro-obiettivo di un eventuale percorso di partnership. D’altra parte il coach può chiarire al cliente quali sono le finalità, modalità e regole di lavoro. In questa fase si valuta qual è la motivazione ad iniziare un percorso e se il coaching è la modalità di intervento più appropriata nel caso specifico.  In caso affermativo, dopo aver stabilito il patto di lavoro iniziale, ha inizio il percorso che si svolge attraverso sessioni (colloqui) con il coach – via Web o di persona – con cadenza di 10 o 15 giorni l’una dall’altra, per un numero di sessioni che generalmente è, al massimo, di  8 / 10.

 

Quale metodologia utilizzo ?

La relazione di coaching facilita il percorso di evoluzione e di cambiamento.

Consiste in una metodologia di sviluppo guidata da un coach in partnership col cliente (Decision Maker). Persegue il raggiungimento di obiettivi stabiliti dal cliente, attraverso lo sviluppo delle risorse giuste, l’allenamento di potenzialità inespresse, secondo un piano d’azione e dei tempi stabiliti.
Il servizio di coaching è definito dalla Norma UNI 11601:2015 : “Coaching – Definizione, classificazione, caratteristiche e requisiti del servizio”.

 

Chi può trarne vantaggio ?

La persona che vuole essere accompagnata ad affrontare cambiamenti importanti, personali, di ruolo, di carriera. Si basa su una relazione di reciproca fiducia, il coach facilita il Decision Maker a potenziare le sue risorse e competenze. Inoltre il percorso è sempre personalizzato in funzione delle esigenze del cliente, e può produrre risultati in tempi relativamente brevi.

Il team di un’organizzazione che vuole migliorare e valorizzare competenze, individuali e di gruppo, per raggiungere livelli di integrazione e produttività più elevati, sviluppare la creatività del team, anche in contesti dinamici o mutevoli.

 

Quali sono le peculiarità del mio approccio?

Nel quadro di un approccio rigoroso che prevede l’utilizzo con modalità esperienziali di modelli e tecniche fornite dalla letteratura scientifica, accoglienza e leggerezza mirano a favorire autenticità ed una maggiore integrazione tra corpo, mente, essere e sensibilità come risorsa fondamentale per fare focus sul risultato desiderato.

 

Quando è possibile attuarlo, quali sono le peculiarità del group o team coaching rispetto al coaching individuale?

Velocizza ed amplifica i risultati grazie all’esperienza del teamwork, che favorisce anche l’esperienza dei singoli membri. Inoltre i risultati per l’organizzazione riguardano più persone contemporaneamente. Si possono possono anche progettare percorsi di group/team che prevedono anche sessioni individuali con i singoli.